Beoordeel werkzoekende aan de hand van hun CV

Discriminatie op de arbeidsmarkt moet harder aangepakt worden.

" Nederland is tolerant." Je kunt hier alles wat je wil bereiken ongeacht afkomst, sekse of religieuze overtuiging. Is dat wel zo? In de realiteit zien we dat dit alleen geldt voor de witte Nederlander. Om ervoor te zorgen dat er een gelijk speelveld komt moet er nog veel gedaan worden. Inclusion streeft ernaar om exclusie en de stereotypering die daarbij komt kijken te doorbreken. Door strategisch lobbyen hopen we dit te kunnen bereiken. Juist nu dat het debat over discriminatie eindelijk openlijk besproken lijkt te worden.

Discriminatie op de arbeidsmarkt zorgt er namelijk voor dat mensen met een migratie achtergrond minder snel uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek volgens (AD, z.d.).

Uit onderzoek blijkt dat zij 40% minder kans hebben op een uitnodiging dan een Nederlander waarvan beiden ouders in Nederland zijn geboren. Hoewel het fenomeen zo vaak voorkomt zijn er minder dan tien boetes uitgedeeld door de inspectie in de afgelopen drie jaar volgens (“Discriminatie op de arbeidsmarkt tegengaan: wat werkt wél?”, 2020).

Daarnaast ervaarde maar liefst 74% van alle werkzoekende een ongelijke behandeling tijdens hun sollicitatieproces of op de werkvloer blijkt uit (NOS, 2020). Werknemers die langdurige discriminatie of racisme ervaren op de werkvloer, hebben vaker problemen met hun gezondheid, zowel fysiek als psychisch. Harder optreden is dus noodzakelijk om dergelijke situaties te voorkomen.

De discriminatiekaart

Enkele tegenstanders geven aan dat zij denken dat wanneer men harder op gaat treden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt dit ervoor kan zorgen dat werkzoekende onterecht zich gaan beroepen op discriminatie in het geval van een afwijzing. Echter kan iemand zich niet beroepen op discriminatie als de werkgever transparant met geldige redenen kan verantwoorden waarom een sollicitant niet geschikt is voor de baan.

Aanpak

We kunnen onderhand dus constateren dat de cijfers niet overeenkomen. Het aantal organisaties die een boete aan de broek heeft hangen komt niet overeen met het aantal werkzoekende die een ongelijke behandeling hebben ervaren tijdens het sollicitatieproces.

Grote media outlets als Trouw, de Volkskrant en het AD kunnen door het publiceren van artikelen de ogen richten op Kamerleden Tamara van Ark en Rob van Jetten. Zij waren ofwel indiener ofwel voorstander van het aanpakken van arbeidsdiscriminatie blijkt uit (Brandsma, 2019). Nu dat het plan al is aangenomen, maar de voortgang op zich laat wachten kunnen zij zich nogmaals buigen over de kwestie. Zij kunnen de inspectie onder druk zetten om bedrijven niet het voordeel van de twijfel te geven wanneer er nog veel moet gebeuren binnen een bedrijf. Zij kunnen daarmee aangeven dat het aanpakken van discriminatie prioriteit heeft. Die boodschap willen wij geleidelijk aan met de gehele samenleving gaan aandragen.

#Discriminatie #soliciteren #CV