Discriminatie binnen de arbeidsmarkt moet niet meer worden geaccepteerd.

‘’Geen discriminatie binnen de arbeidsmarkt zorgt voor diversiteit binnen een organisatie.’’

Je bent afgestudeerd, hebt met trots je diploma behaald en bent klaar om de arbeidsmarkt te betreden. De enthousiasme slaat al snel om in teleurstellingen want de bedrijven waar je hebt gesolliciteerd accepteren je niet vanwege het feit dat je allochtoon bent. Hoe vaak je het ook probeert, steeds word je om dezelfde reden afgewezen. Niet alleen in de vorm van etniciteit komt dit voor maar ook andere vormen van discriminatie zoals leeftijd, geslacht en religie. Iedereen zou een gelijke kans moeten hebben op het vinden van een baan.

Sollicitanten hebben last van discriminatie binnen de arbeidsmarkt vanwege afkomst, leeftijd en geslacht . Ouderen worden door jonge recruiters vaak als handicap gezien en worden daarom niet uitgenodigd. Intermediair en Nationale Vacaturebank ondervroegen ruim 2100 respondenten. Maar liefst 55 procent van de werknemers geeft aan ooit te zijn gediscrimineerd tijdens het sollicitatieproces. Onder de werkloze respondenten is dit zelfs 85 procent. Door anoniem te solliciteren kunnen bedrijven hun personeelsbestand divers maken. Hierbij wordt informatie van de sollicitant weggelaten zodat de recruiter niet bewust of onbewust discrimineert (RTL Nieuws, 2020).

Ongeveer 30% van de meldingen die antidiscriminatievoorzieningen binnenkrijgen, betref discriminatie op de arbeidsmarkt. Het gaat om ruim 2000 klachten per jaar Het gevolg van discriminatie heeft zowel persoonlijke als maatschappelijke gevolgen. Zo kan het leiden tot psychische klachten als depressiviteit maar heeft het ook als gevolg dat talenten en competenties van individuen niet goed benut worden. Als we verder gaan kijken kan dit zelf als groot gevolg hebben dat mensen het vertrouwen in de maatschappij gaan verliezen en niet meer gaan solliciteren omdat het toch geen zin heeft. Om deze redenen is het dus noodzakelijk om discriminatie niet meer te accepteren. Diversiteit binnen een organisatie moet juist gestimuleerd worden. (Ieder1gelijk, z.d.).

Werkgevers zien het probleem van discriminatie binnen de organisatie niet in. Zo geeft 58 procent geeft aan dat de organisatie geen doelstellingen of beleid heeft op het gebied van diversiteit en zegt dit ook niet nodig te vinden. Toch word het wel zo ervaren. (RTL Nieuws, 2020.)

We kunnen constateren dat uit onderzoek de meningen van de werknemer en werkgever niet overeenkomen. De werkgever ziet de nood van diversiteit niet in en de werknemer wordt hierdoor benadeeld. Politiek partij PvdA heeft al eerder gepleit voor het anoniem solliciteren en ziet de ernst van het discrimineren binnen de arbeidsmarkt. Het is van belang dat ook andere politieke partijen dit gaan in zien en er een beleid komt voor diversiteit binnen een organisatie. Ik vind dat de organisaties hier op streng opgecontroleerd moeten worden. Maar in plaats van alleen maar op de vingers te wijzen kan de overheid ook steun bieden aan organisaties door te leren hoe hier mee om te gaan. Discriminatie binnen de arbeidsmarkt moet worden opgelost en kan niet meer geaccepteerd worden.

#gelijkekansen #arbeidsmarkt #solliciteren #inclusie